A NR-1 agora exige que a sua empresa identifique e gerencie os riscos psicossociais no PGR. Capacite líderes e equipes com treinamento imersivo em VR: empatia real, prática segura e trilha auditável para a fiscalização.
A atualização da NR-1 incluiu os fatores de risco psicossocial — assédio, sobrecarga, estresse e conflitos — no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no PGR, com fiscalização plena prevista para 2026. Palestra e cartilha não mudam comportamento nem geram evidência. A realidade virtual coloca o líder dentro da situação: ele sente, decide e aprende, e cada decisão fica registrada.
Cenários realistas que desenvolvem comportamento, não só conhecimento, alinhados às exigências da NR-1.
O gestor vivencia o dia a dia da equipe sob pressão e aprende a reconhecer sinais de sobrecarga, dar feedback e construir um ambiente psicologicamente seguro.
Simulações que treinam colaboradores e lideranças a identificar, interromper e reportar assédio e condutas inadequadas, com uso correto do canal de denúncia.
Vivências que ajudam equipes a reconhecer sinais de adoecimento mental, gerenciar o estresse e acolher colegas, reduzindo afastamentos.
Comportamento medido, evidência auditável e o prazo de 2026 sob controle.
Conformidade documentada para o PGR e a fiscalização
Mais engajamento e empatia que treinamento em vídeo
Decisões registradas como trilha de evidência auditável
Repetição e escala sem custo marginal por colaborador
Consultorias de SST, áreas de RH e instituições operam os treinamentos sob a própria marca, com nossos cenários e métricas por trás, prontos para integrar ao seu programa de gestão de riscos psicossociais.
Para quem precisa cumprir a NR-1 e cuidar de pessoas de verdade.
Organizações que precisam incluir riscos psicossociais no PGR e comprovar a gestão à fiscalização.
Empresas de saúde e segurança que querem entregar um diferencial imersivo aos seus clientes.
Centros de formação que capacitam líderes e profissionais em saúde ocupacional.
Integradores e revendedores que queiram comercializar a solução com a própria marca.
Agende uma demonstração: mostramos um cenário real de risco psicossocial em VR e como gerar a evidência que o PGR exige.
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Tudo sobre a gestão de riscos psicossociais da NR-1 em realidade virtual
A atualização da NR-1 passou a exigir que os fatores de risco psicossocial (assédio, sobrecarga, estresse, conflitos, entre outros) sejam identificados, avaliados e controlados dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e registrados no PGR. A exigência entrou em vigor em 2025, com fiscalização plena prevista para 2026.
A obrigação de gerir riscos psicossociais já está em vigor. O período inicial teve caráter orientativo e educativo, e a fiscalização com possibilidade de autuação está prevista para 2026. Por isso o ideal é estruturar o programa e gerar evidências o quanto antes.
O treinamento imersivo desenvolve comportamento (empatia, prevenção de assédio, gestão do estresse) e registra as decisões de cada participante, gerando uma trilha de evidência auditável que pode compor a documentação do PGR e demonstrar gestão ativa do risco à fiscalização.
Não. O VR é a camada de capacitação e desenvolvimento comportamental. A identificação e avaliação dos riscos (questionários, laudos, inventário de riscos) seguem com os profissionais habilitados; nossa solução complementa o programa e fortalece a evidência de ações de controle.
Óculos VR autônomos (Meta Quest 3/3S ou Pico 4 Enterprise), sem necessidade de PC. A Revirtua disponibiliza kits para venda ou locação, com conteúdo pré-instalado e gestão remota via MDM.
Sim. A solução é white-label: identidade visual, idioma e cenários podem ser adaptados ao seu setor e cultura, e os relatórios são entregues prontos para compor a documentação do PGR.
